面试时，你敢不敢谈工资？怎么谈？

小灵是一名刚刚毕业的中专生，会计专业。她想开始自己的职业生涯，做一名财务职员和出纳。


面试中，当被面试官问到“你对薪资有什么要求吗？”小灵当时一脸茫然，以为自己刚毕业，完全没有工作经验，也无法回答“没有”，于是委婉地说:“公司有自己的制度，我觉得应该给我合理的待遇。”


肖乐通过了面试，但当我看报名表上的薪水一栏时，它是一个比我的期望低得多的数字...


边肖当时对小灵的回答表示不赞同。没错，每个公司都有自己的薪酬体系，但是体系是死的。坐等别人来定你的价格，不主动去争取，往往是令人失望的。


谈薪资要求一直是求职者头疼的问题。要价太高，怕面试官“离他远点”；价格太低，我怕我委屈。但也是必问的问题。毕竟要谈钱才能努力，对吧？


边肖认为，每个求职者在面试前都应该心中有一把尺子。尺子的两面是:你期望的工资和你接受的工资。不能一上来就谈钱，但至少在了解对方和公司之后，才能谈工资。爱说话会赢，不说话只会输。


关于如何和面试官谈薪资，边肖的建议可以分为三个阶段:


第一阶段——还在读书，对待遇要求不高。我只是想学好技术；

第二阶段——我已经学会胜任自己喜欢的工作。我希望我做一分，就能得到一分，这是成比例的；
三个阶段——也许我做一分，就能得两分。这就是附加值。你已经建立了自己的品牌。


总之，不卑不亢，认清自己，看好未来，谈钱不伤感情，这是一个循序渐进的过程。不要跳跃式发展。